Norske virksomheter må jobbe systematisk med HMS etter internkontrollforskriften, så mye av grunnlaget er trolig på plass. ISO 45001 bygger videre på det og gir et mer helhetlig system, med tydeligere lederansvar, involvering av ansatte og kontinuerlig forbedring. Har dere gode HMS-rutiner fra før, bruker vi dem som utgangspunkt i stedet for å starte på nytt.

Standarden legger ansvaret hos toppledelsen. Ledelsen skal vise lederskap, fastsette en HMS-policy, fordele ansvar og myndighet og sørge for nødvendige ressurser. Det samsvarer med arbeidsgivers ansvar etter arbeidsmiljøloven, men gjør det tydeligere og enklere å dokumentere.

ISO 45001 krever at ansatte blir hørt og deltar i HMS-arbeidet, blant annet i risikovurderinger og valg av tiltak. I Norge bygger dette naturlig på samarbeidet med verneombud og eventuelt arbeidsmiljøutvalg. Jeg hjelper dere å gjøre involveringen enkel og praktisk, slik at den blir en del av hverdagen.

Ja. Standarden handler om både sikkerhet og helse, og dekker også forhold som ergonomi, belastning og det psykososiale arbeidsmiljøet. Systemet tilpasses de risikoene som faktisk finnes hos dere, enten det er en byggeplass eller et kontor.

Standarden krever at hendelser og avvik meldes, undersøkes og følges opp med tiltak som fjerner årsaken. Jeg hjelper dere å lage enkle rutiner for melding og oppfølging, slik at flere faktisk melder fra og dere lærer av det som skjer.